デリヘルの開業において、女の子の面接は事業の成功を左右する重要な要素です。
この記事では、面接のプロセスが女の子の働き具合にどのように影響を及ぼし、結果的に売上にどう反映されるのかを詳しく解説します。

面接官の役割、面接での適切な質問、女の子の潜在能力の見極め方など、実際の経験に基づいた具体的なノウハウを提供します。

デリヘルの開業で成功するには、優秀な女の子を獲得する正しい面接手法が不可欠です。
優秀な女の子も面接の仕方では地雷女の子になってしまいます。

この記事を通じて、デリヘル経営における面接の重要性と効果的な面接方法を学んでいただければと思います。

面接の重要性と目的の理解

デリヘルの面接では、面接官がプロセスを主導しながらも、最終決定は女の子が行うようにします。

女の子は心配と不安でいっぱいです。お客様は？従業員は？他の女の子（派閥）は？
不安を除くために、面接官の服装や清潔感、環境など真面目な印象を心がけましょう。

面接では女の子の人間性を判断する目的もありますが、1番重要な目的はあくまでもお仕事であるという現実の説明をしっかりするところにあります。

面接で甘やかすようなことばかりを言っていると、その女の子はのちに稼げない女の子となってしまいます。
厳しいことも先にはっきりと伝えておくことが面接で1番重要な点です。

未経験者への配慮

特に未経験者には、分からないことが多いため、面接官が丁寧に指導し、適切な情報を提供する必要があります。
ただし、女性の意見を尊重し、押しつけは避けるようにしましょう。
あくまでも決断は本人です。お店の人が強引にさせていたとなるとあとあと問題になったときに大変なことになりますし、本人のモチベーションもやらされているとなると長くは続きません。

出勤とオプションについてのアドバイス

出勤時間に関しては、初めはお客様の認知を高めるためにできるだけ長い時間の出勤を勧めます。

しかし、女性の生活スタイルや都合を考慮し、無理のない範囲での勤務を推奨します。
オプションについては、考える余地を与え、女性自身が決めるように促します。
自ら決めた内容に対しては、より一層のモチベーションを持って取り組むことが期待できます。

女の子との信頼関係構築の秘訣

デリヘル業界で成功するためには、働く女の子との信頼関係の構築が不可欠です。

面接はその第一歩であり、店と働く女の子たちとの信頼関係を築く絶好の機会となります。
面接の場では、女の子たちの不安や期待を理解し、店のビジョンや働くメリットをしっかり伝えることが重要です。

不安を解消する対応

面接では彼女たちの不安を解消するための配慮が求められます。
彼女たちが持つ疑問や心配を丁寧に聞き、適切な情報を提供することが、信頼関係を築く上での鍵となります。

面接官は、女の子たちの話を真摯に聞き、安心感を与えることが大切です。

また、女の子はどのようにして良いのか分からない時が多いです。
例えばオプションとかも「出来る？出来ない？」だけを聞いてくと出来ないだらけのわがままな女の子が誕生してしまいます。

なぜそれが必要なのか１つ１つ説明し、悩んでいるようならOKの方向に持っていくようにしましょう。
強制ではないがオプションにNGが多いとわがままな子と判断されて指名が減るかもというと、OKになったりします。

店のビジョンとメリットの共有

成功するデリヘル店の面接では、店のビジョンや働くメリットを明確に伝えることが必要です。

女の子たちが店の一員としての誇りを持ち、安心して働ける環境を整えることで、彼女たちのモチベーションとサービスの質が向上します。

とくに採用したいと思える女の子には、頑張れば上手くいく、褒める、この店がどれだけ良いかアピールする事が大事です。

期待を持たせ安心させる事で次につながりやすくなります。

長期的な売上向上への貢献

面接での信頼関係の確立は、女の子たちが安心して長期間働ける基盤を作ります。

この信頼関係は、顧客へのサービスの質向上を通じて、長期的な売上アップに貢献します。
店と女の子たちが互いに支え合う関係を築くことで、経営は安定し、顧客満足度も高まります。

以上の内容を踏まえ、面接時には女の子たちの心の声に耳を傾け、信頼関係を築くことに重点を置くことが、デリヘル店の成功への道と言えます。

面接後のフィードバックとフォローアップ

面接の時の話は緊張していて話が入らない事が多いです。

応援する気持ちや楽しい雰囲気の方が大事です。

自分に良くしてくれそうか、稼げそうか、働きやすそうか。

また、体入後のお仕事あとはとくに注意して顔色を見てください。
体調や嫌なことが無かったか、顔を見て判断します。

お客様に乱暴にされたりしたら、お客様への怒りより先に女の子の体やメンタルを気にして下さい。

ちゃんとしている子には、出勤5日目くらいまで、マメにコミュニケーションを取って下さい。

これを怠ると簡単に飛びます。このお店を選んで良かったと思われる事。

時には自慢も必要です。
こんな綺麗な待機は、この種の店ではウチだけ。システムも他に真似される。

うちは貴方みたいに良い子がいるからお客さんの層もいい。
他人を褒めると自分の信頼度もあがります。

この辺の会話テクニックはテキストとして持っていますので、お気軽に相談してください。

女の子が辞めない伝え方とアフターフォロー

10日～20日も出勤すれば、少しはお店の流れが見えてきます。

稼げない子はもちろん、うまく稼げていても、ほかの店の方がもっと稼げるのではないか？
と欲がさらに出てくるものです。

お金が欲しいと強く思っている女の子は特に動きたくなると思います。
出勤3日～5日くらいまでは、緊張とやる気があります。

お店の居心地が悪いなど特に理由が無ければ、お店を転々とするより、必要とされる所にいた方が得だという事をしっかり伝えましょう。
どこの店もあまり変わらない事をこの時に、伝えておく事が大事です。

新人期間に沢山指名が入る子には、必ずへこむ時が来るけど、お客様一人一人大切に接客していれば心配ないと、未特に伝えておくといいです。

また、遅刻、当欠、準備メンテナンス、お客様の選り好み、女の子同士のトラブル等
女の子のわがままな部分が出てきたら叱ることよりも、その子が信用を失う事を伝える方が効果的です。

まさに「あなたは損をしますよ」というと人間の心理的に得をするよりも損をすることを恐れる性質がありますね。

人気が出る女の子は、お客様とお店への感謝を忘れません。

お店側もそれ以上に感謝とスキルアップをしていかないと、ナンバークラスの子は離れていく事になりますので注意が必要です。

まとめ

デリヘル開業において、女の子たちとの信頼関係を築き、彼女たちのモチベーションを高めることが、長期的な成功への鍵となります。

面接は、単なる採用手続き以上の価値を持ち、店の将来を形作る重要なステップです。

効果的な面接により、女の子たちが最大限のパフォーマンスを発揮し、店の長期的な成功を握る大事な仕事の１つです。