脱サラして風俗業界で独立・開業する際、成功への道は多くの挑戦と準備を要します。
特に最近では、風俗業界でも福利厚生を充実させ従業員を引きつけ、長期間働いてもらう企業努力をおこなっているお店も多くなってきました。
風俗業界では、従業員に提供する福利厚生が他業種と異なる場合があり、これを知り尽くすことが成功の鍵を握ります。
安全な労働環境の提供、健康管理支援、スキルアップ研修など、従業員が安心して働ける環境を整えることで、業績の向上にも繋がります。
独立・開業を目指す脱サラの方は、業界特有の福利厚生の仕組みを理解し、自身のビジネスプランに取り入れることが成功への近道となるでしょう。
福利厚生とは？
福利厚生は従業員の給与以外の利益を目的としており、彼らの健康、福祉、そして生活品質を高めるために設けられています。
この制度には、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険といった法律で加入が求められる保険が含まれます。
さらに、企業が独自に提供する特別な待遇や特典もあります。
これには、各種の手当や企業が費用を負担する社員旅行や社内イベントなどが含まれます。
風俗店は社会保険などの保険に加入するようになった
現在では社会保険などに加入しているお店も多くなってきました。
また入社初期に入るか、入らないか選択できるお店も多くなってきた印象です。
マイナンバー制度の普及等により、将来的には社会保険への加入を検討する店舗が増加する見込みです。
これから開業・独立しようと考えている方は加入することが前提でいたほうが良い時代になってきました。
風俗店における社会保険以外の福利厚生（待遇や優遇）とは？
基本給以外の各種手当の充実
基本給以外だと役職手当などがあります。
短期間での昇格制度
風俗業界は人の入れ替わりが激しいです。なので思ってもいないスピードで店長に昇格などはよくある話です。
※驚異的な速さで業務を習得できれば、最短数ヶ月程度で店長職や幹部も夢ではありません。
就業時間（勤務時間）内での優遇
※勤務時間は2交代～3交代制です。
※基本的にはまとまった休憩時間が無いため個人的な買物や病院など融通は利きます。
少し前までは12時間労働が当たり前と言われていた風俗業界ですが、最近では8時間勤務にしているところも増えてきました。
休日について
※週1回が多いです。
※曜日固定での休みや、自由に休みの日が選べるので、急用が入っても安心です。
こちらも週休2日と週休1日と入社初期に選択できるお店が増えてきました。
役職者になれば個人経費が使えるようになるお店もあります。
※家賃補助（数万円～全額）
※携帯電話の料金
※接待時の食事代やタクシー代といった移動費など
とくに飲食代は1日に2万円ほど経費として認められているお店などもあります。
各種手当とは？
役職手当や業務手当、職能手当など、呼び方はお店で各自のスキル（能力）に応じてランク分けされているお店もあります。
寮に格安で入寮することができる場合や、家賃補助・家族手当などがもらえるお店もあります。
※風俗業界は結婚している方にはとても優遇される文化があります。オーナーは厳しい方がおおいですが、なぞに奥様には非常に優しい人が多かったりします。（業界七不思議ですね。）
役職者（幹部）になれば売り上げに応じた歩合がもらえるお店もあります。
※役職に応じてですが、売り上げ（利益）の数％～数十％が給料に上乗せされるので、年収が数千万円になることもあります。
まとめ
風増業界も人材の確保にはとても苦労しています。そのためどんどん環境を良くしているお店が多くなってきているのも事実です。
店舗によって提供される福利厚生は異なりますが、店長や幹部に昇進すれば、高収入を実現することが可能です。
働く人にとってはとてもチャンスのある業界になってきたなという印象です。
風俗オーナーは時代の変化に瞬時に対応し、他店に負けない環境を常に用意していく必要が成功の秘訣だと思います。
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