風俗業界におけるキャストと男性スタッフ間のトラブルは、予期せぬ好意や誘惑により生じることがあります。
これに適切に対処することは、職場の安全と快適な環境を維持する上で重要です。
問題を未然に防ぐためには、明確なガイドラインの設定、コミュニケーションの促進、適切なトレーニングの提供が効果的です。
また、問題が発生した際には迅速かつ公平な対応が求められます。
これにより、双方にとって理想的な職場環境を実現し、業界全体のイメージ向上にも寄与することができます。
風俗店のスタッフ・キャスト間での恋愛は厳禁
風俗店では日々、男性のスタッフと女性のキャストが一緒に働いています。
風俗スタッフは、お客様に対して直接サービスを提供するキャストを支えるのが仕事です。
彼女たちがスムーズに働けるよう、環境を整えます。
日々接して優しい言葉を交わしたりすることもあるわけなので、女の子が男性スタッフを好きになってしまうこともがしばしばあります。
男性からするとずいぶんと羨ましい状況ですが、女の子の誘いには乗ってはいけません。
なぜなら、風俗店のスタッフ・キャスト間での恋愛は、「風紀」として厳禁とされているからです。
ただし、人気が出る女の子は男性好かれやすいオーラ―を持っています。
人気になるような女の子ほど「風紀」になりやすいです。
風俗店のルール「風紀」とは？罰則あり？
風俗業界における「風紀」は、男性スタッフとキャストの恋愛や性的な関係を禁止するルールを指します。
お店によっては、「男性スタッフと女性キャストは必要以上に言葉を交わしてはいけない」「女の子とは敬語で話さないといけない」というルールを定めて、一定の距離感を保つようにしているお店もあります。
理由は、まさしく「店内の秩序が乱れることを防ぐため」であるといえます。
スタッフが特定のキャストと恋愛関係を結ぶと、優先的にお客様にすすめるなどのえこひいきをしたり、逆にお客様に嫉妬して彼女の仕事を邪魔したり、人間の感情が間に入ることになります。
そのようなことになると、平等なサービスを提供することができなくなり、お店の売上にも影響します。
風紀違反が発覚すると、お店によっては罰則(ペナルティ)が発生したり、ひどい場合ではクビになるケースもあります。
役職が上になればなるほど誘惑される
キャストが風俗スタッフを誘惑する理由は、いくつか考えられます。
代表的なのは、
①好きになってしまったから
②仕事を有利に行うため
というものです。
数多くの出逢いが毎日ある中でふとした瞬間に恋愛感情が生まれていてもおかしくはありません。
また女の子は業種的に相談できる人がスタッフしかいない場合も多いです。
相談にのっているうちの恋愛感情に発展してしまうことはよくあることの１つです。
次の多いのが「キャストがえこひいきをアテにしている」場合です。
「私がたくさんお金を稼げるように、お客さんを優先的に回して」などと持ちかけ、えこひいきをさせて、出来るだけ多くの収入を得ようと考えているわけです。
そんなこと本当にあるの？と思うかもしれないですが、1番より2番のほうが多い気がします。
風俗で働く女の子は意外と男性スタッフのことを観察しています。
誰に媚びれば優位に働くのかすぐに察します。店長や現場責任者などの肩書の人は狙われやすいので注意が必要です。
キャストとの「距離感」を維持させるのも経営者の力
キャストの誘惑に乗らないためにも、彼女たちとの「距離感」をきちんと考えることが経営者としては必要です。
男性スタッフにはダメだといくら説明してもやはりそこは男。。。。
どうしても誘惑に勝てない人が多いのも事実です。
具体的には、「男性と女性」ではなく「仕事仲間」の距離感を持たせるルールが必要です。
風俗店の中には風紀違反を未然に防ぐために、「風俗スタッフとキャストが必要以上に会話しないこと」というルールを設けているところもあります。
ただしこれは女の子とコミュニケーション不足が発生する場合もあるためバランスが必要です。
まとめ
いかがでしたか？
今回は、女の子と男性スタッフのトラブルについて記事にしてみました。。
本当にまれのお話ですが、ヤクザの関係の女の子がきて
おれの女に手を出したのはどこのどいつだ？責任取ってもらってお店閉めてもらおうか？と電話が来ていた時代もあったほどです。最近はないですけど。。。。
誘惑があった場合には、「風紀違反になるから無理と伝える」「お店に相談する」などの対処を取らせるようにしましょう。
風俗店トラブルのなかでダントツ多い「風紀」。
風俗経営をしていると必ずありますので、どのように対応していくかイメージしておくこと大切です。
どんな状況であれ、毅然とした態度ではっきりと対応していく必要があります。
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