風俗嬢のヘッドハンティングを意味する、風俗の引き抜き。
お店をやっていると必ずといってよいほど引き抜き問題は発生します。
この記事では、風俗の引き抜きがNGの理由や、狙われやすい女性のタイプ、自店舗が狙われないための対策をお伝えします。
そもそも風俗の引き抜きはバレるリスクが高いと言われています。まずはその理由を見てみましょう。
引き抜き行為がバレる理由
自らの素性を隠して女の子に話を持ちかけたとしても、基本的に引き抜きは相手の店舗スタッフにバレると考えましょう。
理由は次の通りです。
勧誘した女の子が他にチクるから
他店で働く女の子に「自分のお店で働かないか？」と話を持ちかけた場合、その場では「前向きに考えてみます！」と返事をもらったとしても、後から店長や幹部クラスのスタッフに報告される可能性が高いです。
チクられるリスクは、女の子と店舗間の信頼関係が深いほど高くなります。
分かりやすい例としては、在籍数が長いお局や、ホームページで看板嬢を務めていたり外部広告サイトでの露出が多い女の子など。現在の環境や待遇にこれといった不満を感じていない女の子です。
なかにはスタッフとデキている、業界に入る以前からオーナーと交流があるなど、店舗の人間と深い関係にある女の子も少なくありません。
また引き抜きに応じてしまう事態を阻止するべく、話を持ちかけられた際、スタッフへ報告した女の子に賞金を渡すという制度を設けている風俗店もあります。
外部の人間がそういった内部事情まで知る術はないため、迂闊に引き抜き行為を持ちかけるのは危険です。すぐに報告され、自らの素性がバレた暁には後述するトラブルへ発展する可能性もあります。
他店の在籍女性の情報に敏感
日々、競合他店の動向を注意深く観察しているように、自店舗の情報も他店に細かくチェックされています。仮に引き抜きが成功したとしても、その女の子が働きはじめた際にバレるケースもあるのです。
- どんな新人が入店したか
- 何かイベントをはじめたか
- どこに広告掲載しているか
これらの情報は、同一商圏にあるほぼすべての競合店に把握されていると考えましょう。
とくに女の子の情報に関しては敏感な店舗も多く、業歴が長く交流の広いスタッフは「AさんはX店からの移籍」といった情報をすぐにキャッチすることがあります。
仮に源氏名を変えたり写真にモザイクを施したりして対策したとしても、バレるリスクはゼロになりません。お客さんや掛け持ち嬢を通じて、情報が相手の店舗に伝わる可能性もあります。
またいくらレタッチ技術が進化していると言っても、体型や雰囲気、プロフィールの記載情報を通じて個人をある程度は特定できます。
そのため引き抜き行為は仮に成功したとしても、常に相手の店舗にバレるリスクが付きまとうのです。
引き抜き行為がNGな3つの理由
風俗の引き抜きがNGである理由を解説します。NGの理由は次の3つです。
風俗業界のタブーにあたる行為だから
そもそも風俗店での引き抜き行為は、業界のタブーにあたります。
女の子は店舗の売上を左右する貴重な商品とも言える存在で、どこの風俗店も「他店に取られる事態は避けたい」と考えています。
風俗店で働く女の子を集めるのは簡単ではありません。お茶知らずの逸材を獲得するともなれば、資金力のある大型グループでさえ苦労するでしょう。
加えて一般企業における永年勤続のような慣習もないため、常時求人を出している風俗店もあります。もちろん「誰でもいい」というものではないため、求人を募る費用や採用活動にかかる時間・労力も無視できません。
女の子自らの意思による移籍であれば別ですが、引き抜きはこのような企業努力を丸ごと奪い去るのと同義であるためタブーとされています。
風俗店の禁止事項で明記されているから
引き抜きやスカウト行為は、各店舗で用意されている利用客向けの禁止事項で明記されているケースがほとんどです。
なかには同業者の利用を禁止する旨も記載している店舗もあります。これは一般客に紛れた同業者による引き抜き行為を未然に防ぐためです。
先述した通り引き抜き行為は高確率でバレるため、どれほど魅力的な女の子を見つけたとしても話を持ちかけるのはやめましょう。
相手の店舗にバレた際にトラブルに発展するから
大切な女の子を引き抜かれた側の店舗は、やはりタブーを犯した相手の店舗に怒りを覚えるでしょう。相手の店舗が特定できた場合、店舗間での対立が生じることは明白です。
黙って見過ごすと今後も狙われ続ける可能性があるため、店舗としては引き抜きが発覚した際にそれを看過することはできないのです。過激なケースでは報復目的の営業妨害、乱闘騒ぎといったトラブルを招く可能性もあります。
引き抜きは期待できるリターンに対してリスクが大きすぎる行為です。
風俗嬢の引き抜き被害に遭わないための対策4選
風俗の引き抜きはNGであるものの、誰もがそのルールを守るとは限りません。自店舗の大切な女の子を他店に奪われないよう、引き抜きの対策にも目を向けましょう。
女性が稼ぎたい希望金額をつねに把握する
女性一人ひとりがもっと稼げる環境を整えることは、引き抜き防止に役立ちます。
多くの場合、風俗で働く女性の目的は「高収入」です。「思っていたより稼げない」と感じていた矢先、他店から条件の良いお誘いがあれば話に乗ってしまう女性もいるでしょう。
仮に環境や集客力が同等の風俗店が2つあり、A店がバック率40％であるのに対し、B店が50％だとしたら女性は後者を選びます。
バック率を引き上げるのが難しい場合、1本でも多く指名を獲得できる営業方法を教えたり、接客の質向上を目的とした講習を行ったりするのも手です。
待遇や条件などは平等にする
女の子たちの「職場に対する不満」を作らないために、待遇に関する評価は公平に行いましょう。
女性は贔屓をはじめ人間関係に敏感です。待遇や日頃の接し方ひとつで「このお店は公平な評価がされていない」と感じてしまう場合もあります。
フリー指名の回し方やシフト・バック率・待機方法といった待遇面の評価に差がある場合、それが不満として積み重なっていくでしょう。
そんな折に他店から引き抜きの話を持ちかけられた暁には、報告するどころか喜んで応じてしまう女性もいるかもしれません。
女性一人ひとりの実力を、出勤日数や指名獲得数・リピート率・アンケート満足度といった客観的な指標で公平に評価することを心がけましょう。
女性一人ひとりと向き合う時間を設ける
女の子と信頼関係を築く上で、コミュニケーションは欠かせません。
他店のスタッフから引き抜きの話を持ちかけられた際に報告してくれるような信頼関係を得るために、日頃から女性一人ひとりと向き合う時間を設けましょう。
何も問題なく働いているように感じられる女の子も、実は相談したいと感じている悩みを一人で抱えているかもしれません。悩みが積み重なって不満へと変わった女の子は、やがて店舗に不信感を持つようになります。
もちろん在籍数が増えるほど一人ひとりの女性に平等に接するのは困難です。
忙しくて女の子たちのメンタルケアに割ける時間がない場合は、日頃の業務に無駄なフローが生じていないか、効率化できる点がないか洗い出してみましょう。
女性を大切にしていることを行動で示す
女性は必ずしも「稼げることが最優先」とは限りません。彼女たちを大切にしていることを行動で示すことで、信用を勝ち取れるようになります。
今の店舗を「働きやすい」「居心地が良い」「大切にしてくれている」と感じてもらえれば、引き抜き話に応じる可能性も低くなるでしょう。
アクションの具体例としては、以下のような事柄が挙げられます。
- ノルマ設定や出勤の強要をしない
- 身バレ対策や顧客管理を徹底する
- 女性との小さな約束を忘れない
- 相談や連絡のレスは早めに返す
まとめ
また自店舗が引き抜きの被害に遭わないために、日頃から以下のような取り組みを心掛けましょう。
- 女性がもっと稼げる環境を整える
- 待遇に関する評価は公平に行う
- 女性一人ひとりと向き合う時間を設ける
- 女性を大切にしていることを行動で示す
万が一女の子が引き抜きの話を持ちかけられたとしても、自らの意思で断り報告してくれるような信頼関係を築くことができればベストです。
