東京・神奈川・埼玉・千葉・関東近郊の稼げると1度は目にしたり 耳にしたりするお店は採用基準が高い傾向にありますが、入店したからと言って安心できません。
そうです。
稼げると今の時代でも言われているようなお店を経営しているオーナーさんたちは女の子も男子従業員もクビにします。
男性スタッフが働いてみて、このお店違うなと思って辞めるのと同じように、お店も実際に働いてもらって違うなと感じたらすぐにやめてもらうようにします。
これが一般業界と少し違うところではありますね。
そこで今回は雇ったスタッフやキャストをクビにするときのポイントとクビにする理由などを具体例を入れて説明しています。
クビにする理由は明確に
初めの面接では容姿や簡単な個人情報の確認を行うことは出来ますが、中身まではすべて分かるわけではないので仕方ないですね。
男子スタッフがクビねと言われる理由で多い順ですが
・お客様からのクレーム
→お客様とのトラブルは即刻クビになります。
・お店の悪口を言っているのがバレる
→お客様に直接悪口を言っている、SNSなどで悪口を投稿するなどですね。
・風紀をする
→お金を盗む・女の子に手を出す
ほかにもいろいろありますが特にこの３つが多いと思います。
今従業員として働いてるのであれば
そしてあまりみなさん意識してないかもしれないですが、このクビになるというのはあまり良くないことです。
「クビになったから、もうそのお店とは関係ないからどーでもいいでしょ？」
「また次のお店に行けば良いだけだから別に関係ないじゃん」 違うんです。
１つのお店でクビになるということは自分の首を絞めていくことになるので注意が必要です。
通常喉から手が出るほど欲しいスタッフをお店がクビにするということはよほどの何かがあったことになります。
そして近年稼働の良いお店と言われているオーナーさん同士で交流会を良く開いて情報交換などを行っています。
もちろん個人情報ですから1人のスタッフのことを話すことはあり得ませんが 単純に移籍をしてきたのか、何かしらの理由で移動してきたのかはなんとなく分かります。
（風俗業界に長くいると人を観察する能力は高くなります。）
そして、何かしらの理由で移動してきているなと感じたら、例え採用したいレベルのスタッフでも不採用にします。
それは自分のお店でもトラブルをおこされたら嫌ですからね。
また仲が良いお店・交流のあるお店からの移籍の場合はいくら採用レベルでも不採用にすることもあります。
オーナーさん同士繋がりがあると、取った・取られたの問題になるのも良くないですからね。
グループ店でなくても、過去に在籍していたお店次第では採用してもらえなくなることがあります。
もうそのお店には2度と行かないから知らないではなくて、どんどん採用してもらえるお店がなくなっていくのです。
また同じようなレベルのお店であればあるほど、採用されにくくなります。
そうすると稼げるお店を自分で潰してしまっていることになるので、地域を大幅に変えるて働くか
業種をガラリと変えたお店にいくかのどちらかになります。
どっちにしても行くお店がなくなるということは自分の今後の稼ぎを大幅に変えてしまうことになるので注意が必要です。
スタッフからしたらたかが1店舗かもしれないですが、風俗業界は意外にもそんなに閉鎖的な世界ではありません。
また近年では脱サラしてまったくの業界未経験が新規でお店を開くこともほとんどありません。
ですから、いつか新しい良いお店が出来るから大丈夫ということにもなりません。
1度でもクビになるということはそれぐらい自分にとってはデメリットが大きいことを知っておく必要があります。
もちろんクビになったあと独立・開業しても良いことはありません。
問題を起こしてやめた人のサポートは誰もしてくれないですからね。
まとめ
風俗業界で働いているスタッフさん
これから風俗業界で働こうと思っているスタッフさん
これから風俗業界で開業しようとしている方
面接に行ったお店ではトラブルを起こさないようにしたほうが良いです。
また、どうしても自分にとってこのお店は良くないと思ってやめるときも 問題になるような辞め方はしないほうが良いです。
もっというとお店選びは慎重にしたほうが良いです。
その何気ない１つの行動が今後の稼ぎに大きく影響してくることを覚えておいてくださいね。
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